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工作服包裝較講究。如有塑料袋整裝、帶衣架，有時(shí)還帶有備用扎，商標(biāo)精致并縫制于內(nèi)衣口袋等。做工：首先要看工作服左右兩邊，尤其是駁領(lǐng)口袋，完全對稱平整;紐扣、口袋位置準(zhǔn)確端正;袖、領(lǐng)、前襟，及整體熨燙平整服貼;后看針腳勻稱，縫線、紐扣與面料色澤一致或協(xié)調(diào)，有無線頭等。工作服量體裁衣全號碼覆蓋。一個(gè)單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個(gè)號型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時(shí)不是特別合適)。所以，越是的工作服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。工作服服務(wù)售后有保障。采購工作服需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損壞服裝)的補(bǔ)貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。這一切，如果采購成衣，就做不到，因?yàn)槌梢缕髽I(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。由以上所述優(yōu)勢，決定了工作服的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個(gè)人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別。具體來說，選擇制服的色彩時(shí)，有三點(diǎn)應(yīng)予重視：一是應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇本單位的標(biāo)志性色彩。在用來塑造單位形象的“形象識別系統(tǒng)”之中，標(biāo)志性色彩占據(jù)著重要的位置。它所指的是，某一單位為了體現(xiàn)自身特色、表現(xiàn)自身理念，而特意選定一種或數(shù)種色彩用以代表自己。在商務(wù)活動(dòng)中，它被廣泛地應(yīng)用于本單位的標(biāo)志、徽記、廣告、標(biāo)語、商標(biāo)、旗幟、建筑等各個(gè)方面。以之作為員工制服的主色彩，亦為一種國際上通行的作法。
