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書名:正版現貨 企業人力資源管理完勝攻略：HR的即時法律顧問 中國法制出版社

定價：88.00元

作者:暫無

出版社：法律出版社

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商品標識：1763074360

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內容提要

目錄:

前言1

篇基礎入門篇

章勞動關系的認定

案例1：駱某與化工廠之間是事實勞動關系?

一、判斷事實勞動關系的標準

二、形成事實勞動關系的原因

三、事實勞動關系的實務應對

第二章用工主體的選擇

案例2：外國公司代表處為適格的用工主體?

一、用人單位的范圍

二、非用人單位的范圍

三、特殊的用人單位

四、非法用人單位

五、用人單位設立地的選擇

第三章勞動者的選擇

一、勞動者的判斷標準

二、特殊的勞動者

三、特殊的非勞動者

第四章用工模式的選擇

一、勞動關系下的用工成本

二、經濟關系下的雇傭

三、雇工模式之間的轉換

第五章勞務派遣

案例3：肯德基與徐延格勞務派遣案

一、勞務派遣模式的優勢

二、適格的勞務派遣單位

三、勞務派遣中的勞動合同

四、勞務派遣協議

五、用工單位需要特別注意的問題

六、勞務派遣用工模式的法律責任

七、勞務派遣對象的選擇

八、借用模式是替代勞務派遣的*佳模式

第二篇勞動關系確定篇

章招聘

節招聘設計

一、雇員的成本政策

二、防范歧視設計

三、防范欺詐設計

第二節招聘廣告

一、招聘廣告的地位

二、招聘廣告的設計

三、招聘廣告的發布

第二章錄用

一、錄用通知

二、入職審查

三、用人單位履行告知義務

四、簽訂勞動合同

五、辦理入職手續

六、發放勞動合同，建立職工名冊

七、辦理用工手續

第三章勞動合同

節標準勞動合同

一、勞動合同

二、勞動合同期限

三、勞動合同的簽訂

四、無效的勞動合同

五、粹的勞動關系

六、工齡

七、勞動合同的中止

八、勞動合同的變更（調崗調薪）

第二節非全日制勞動合同

一、非全日制用工的內容

二、選擇非全日制用工時要注意的事項

第三節事實勞動關系的處理

一、事實勞動關系的法律責任

二、事實勞動關系法律風險的防范

三、實務中需要注意的幾個問題

第四節集體合同

一、集體合同適用的范圍

二、集體合同的內容

三、集體合同的訂立

四、集體合同的效力

第四章試用

節試用期

案例4：試用期結束后，同一公司不得再次約定試用期

一、試用期的期限

二、試用期的延長

三、試用協議

四、試用期工資

五、違法試用的責任

第二節試用考核

一、錄用條件

案例5：用人單位不能在勞動者醫療期內解除勞動合同

二、考核

第三節試用終止

一、試用期解除勞動合同的依據

二、試用期解除勞動合同的條件

三、試用期解除勞動合同的程序

四、特殊情況下的試用期勞動合同解除

第三篇勞動用工管理篇

章規章制度

節概述

第二節規章制度的制定

一、制定規章制度的依據

二、制定規章制度的實體要件

三、規章制度的生效程序要件

四、規章制度的制作程序

五、規章制度的持續制定

六、規章制度的法律后果

第三節規章制度的實施

第四節員工獎懲制度

一、勞動紀律

二、細化法定標準

三、獎懲措施

第二章工作時間與休假

節工時制度

案例6：工作六天還是標準工作時間?

一、工作時間

二、標準工作時間制度

三、綜合工時制

四、不定時工時制

五、延長和縮短工作時間

第二節考勤

一、考勤內容

二、考勤方法

三、考勤記錄

四、考勤制度

第三節加班

一、基本概念

二、加班的要件

三、特殊情況下的加班

四、加班的補償

五、工作時間的籌劃

第四節假期與休假

一、法定節假

二、年休假

案例7：新進員工的年休假

三、職工探親假

四、婚喪假

五、病假（工傷假）

六、事假

七、女工特殊假

八、參加社會活動假

九、體現企業文化的假期設計

第三章勞動報酬

節工資

案例8：公司勞動報酬組成及方案設計實例

一、工資的組成

二、工資的確定

三、*低工資

案例9：小李的*低工資

四、假期工資

五、特殊情況下的工資

第二節獎金與津貼

第三節福利

第四節股權與期權激勵

一、激勵類型

二、股票期權

三、股權激勵的設計

第五節涉稅籌劃

一、基本原則

二、綜合考慮各種因素

三、以非勞動報酬形式支付

第六節勞動報酬的支付

一、工資規則

二、工資支付的基本要求

三、工資的代扣代繳

四、特殊支付

五、個人所得稅

第四章社會保險

節社會保險的征繳

一、社會保險登記

二、社會保險費的征收

第二節養老保險

一、參加養老保險

二、養老保險的轉移

三、養老保險待遇

四、個人賬戶

五、外國人參加社會保險

第三節醫療保險

一、基本醫療保險的覆蓋范圍

二、基本醫療保