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人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由的人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現效率較大化。
選擇一個好的公司進行人事外包，不僅能讓企業更好的發展，還能夠讓公司人力資源部門的員工從繁瑣的、重復性的工作中解脫出來，從而于重要的戰略性工作還能將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要操作的人事事務工作交給代理的公司，為企業的發展帶來更多的收益。可謂是一舉多得，由此可見，人事外包對企業具有深遠影響。
一、企業選擇人事外包會有些好處。
1、的人做的事，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業能夠選擇更多的更的員工為企業進行服務。規避用工風險。
2、企業通過服務外包可以降低企業成本和管理難度，優化企業管理流程，提高企業工作效率，增加企業內部員工交流，讓企業減少包袱，建立彈性的人力資源結構。
3、企業將勞動合同簽訂、解除，檔案關系的轉移、托管，社會保險繳納等這些瑣碎的事務性工作包給人事外包機構來做，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節約公司的成本，提高企業核心競爭力。
4、簡化企業流程，提高員工滿意度，避免勞務糾紛，讓每個員工都滿意，才能辦出的企業，才能豎立良好的企業文化，才能讓企業持久的發展壯大。
二、人事外包定義。
企業根據業務需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率較大化。根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。
三、選擇人事外包公司。
如果選擇外包公司，首先我們要考慮其正規性的經營法則。因為如果人事外包服務公司不具有合法性的經營權，那么進行合作的時候將沒有任何法律，如果出現一些人事糾紛，很容易讓公司處在被動地位，另外一個方面，也會增加企業的風險，所以一定要選擇一家正規合法的外包服務公司為企業服務。
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