產品分類 更多>>
前段時間，“996工作制”進入眾人的眼球，每天工作12小時,一周工作6天，人們對更多類似長期超時、超勞等工作制度，或者不成文規定的廣泛討論。
996工作制集中在互聯網行業，人民日報也公開對這種制度及其實施公司進行了批評，認為不尊重勞動者權益。
眾所周知，今年疫情的出現對國內經濟造成了嚴重的打擊，很多企業因此資金斷裂，入不敷出，996制度還沒完，近日西貝餐飲董事長賈國龍談715工作制，白天加晚上，夜里還會總開會，立刻沖上了熱搜。
那么，大家先來了解一下是715工作制，一周工作七天，一天上十六個小時班。
為此，網友怒了:再也不吃了，在大量加班的背后存在著很多法律問題，勞動者的權利誰來維護？勞資雙方不平等的現狀改變？樣提高勞動者報酬，真正給勞動者帶去“獲得感”？
勞動法對于上班的時間有了明確的規定：
根據《勞動法》第三十六條【工時制度】實行勞動者每日工作時間不超過八個小時、平均均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條【休息日較低保障】用人單位應當勞動者每周至少休息一日。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
多數網友并不支持賈國龍的看法，有網友評論稱“違反勞動法的行為居然也能說的這么義正言辭”，有氣憤的網友表示!”、“剝削這么赤裸裸的 資本主義吧”！還有網友感嘆“勞動人民太慘啦”。
隨著輿論發酵，西貝公關總監于欣接受采訪時表示，715“實際是”西貝員工自主工作狀態的一種描述“，并不是一種硬性的標準，”不存在企業平白無故給員工超負荷的工作量，更不存在企業違法用工。
企業如果基于經營需要延長員工工作時間的，需事先和員工溝通清楚，并嚴格控制在一定程度內。即使員工主動加班，企業也有責任和義務關注和保障員工身體、精神等各方面健康狀態。歡迎關注懂法帝，學習法律不迷路。
遇到法律問題未解決么辦？找懂法帝來幫忙，一家平臺上百個律師隨心選，為您的案件找到更加適合的律師，懂法帝為您千里挑一。
