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華輝人力靠譜嗎？
每個人都有自己評價靠譜的標準，工友會認為能夠讓他便捷安全的找到一份工作的平臺就是靠譜的，電子廠會認為能夠以低成本、*率招聘到高質量的員工就是靠譜的，那么中介到底靠不靠譜，每個人有每個人的標準，關鍵是我們能不能合理運用。
如何通過華輝找到工資高待遇好的電子廠？
電子廠愈來愈多，工友們的選項也越來越多了，但是光看一個名字，怎么才能分辨出來哪個電子廠好，哪個電子廠壞呢，還是道聽途說呢？但是每個人的承受能力不一樣，也許有的人覺得受不了，有的人覺得還可以接受，這下可怎么班是好呢？為了幫助大家更好的篩選電子廠，華輝人力小編給大家總結了一下，可以從以下這三個方面來判斷。
一、工資待遇
工資是很重要的一方面，也是大家在篩選的時候考慮的*要素，不少人會被高工資蒙蔽雙眼，覺得只要工資高就夠了，其他的不用考慮，如果你也是這樣想的，那就要吃大虧了，工資只是大家考慮的一方面，還要看電子廠里的福利待遇，凡是有進電子廠經驗的人都知道，在電子廠里掙不掙錢關鍵是看管不管吃，因為每個月吃飯才是花銷的大頭，所以電子廠里管吃很重要。
如果是普工或者同工同酬的話，還要考慮補助情況，穿無塵衣或靜電服以及上夜班的情況下，一些電子廠里會有補助，通常上夜班都是補10元/每天，具體還是要看電子廠。
二、規章制度
每個電子廠都有規章制度，畢竟無規矩不成方圓嘛！可以理解，但是如果這個制度太多，或者說是太過苛刻，那就不能忍了，比如說某電子廠要求員工上廁所前填單子做登記，要寫上幾點幾分去的，幾點幾分回來的，如果超過幾分鐘會扣多少錢，像這樣的就有點苛刻了，上廁所需要報備和頂班可以理解，但是需要簽單子做登記也太浪費時間了，有那個時間早就上完回來了。
三、休息假期
*上班是12個小時，其中有吃飯時間和休息時間，減去之后應該是10個小時，如果電子廠里私自增加上班時間，比如原本一個小時的吃飯時間，占了半個小時，然而這半個小時還不算入工時里邊，就有點過分了。
正常來說，電子廠里都給員工安排休假，一周休一次，一個月休4天，在生產旺季的的時候，可能會減少休息時間，這樣的情況比較少，因為電子廠里會計算成本，加班的成本和產量的利=利潤比較，利潤大的情況下才會加班，員工也能掙雙倍的工資，如果讓義務加班的話，千萬不要去。
你學會怎么選電子廠了嗎？如果還是有疑問，可以找華輝人力客服幫你解答哦！
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