臨近2020年人力資源考試，小伙伴們是不是已經開始復習了呢?作為職業資格鑒定的考試，題目還是有一定的難度，但相信只要你認真聽了老師講課，刷了題庫，多看書，加上實際工作經驗和知識積累，并調整好心理狀態，你也可以一次通過喲，今天主要給大家介紹下技能卷的答題技巧。

　　【簡答題】

　　簡答題的命題視角比較好掌握，人力資源管理的具體程序、方法、過程、步驟等，都可以形成簡答題。這類題目在教材上面，那些簡單的概念性知識。

　　答題要求：簡答題的回答，就更要求把握要點的正確全面，否則就不得分或得不到滿分，這一點考生一定要注意。簡答題要求知識要點性的結論，不需要重點的論述，只要答案要點全面就可以了。

　　技巧：考生要回答出試題要求的正確答案要點。考生回答這類題型不需要過多的論述，只要準確回答出要點就可以得分，有些考生洋洋灑灑一大篇，可是一個要點都沒有回答出來，可能就不得分。

　　【計算題】

　　計算題主要檢驗考生從事人力資源管理活動所應具有的基本計算能力的程序，以及對各種數據處理能力的高低。相對來說，計算題所考查的知識面比案例分析題以及方案設計題都要簡單一些，因為計算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必須用到的一些簡單的計算方法，計算題的命題視角也集中于此。

　　答題要求：首先考生的計算結果要正確，其次是要寫出必要的步驟及答案所依據的理論基礎。因此，計算題的答案只有計算結果沒有計算過程，或者有了計算過程而計算結果錯誤，都要扣分。

　　技巧：在做計算題時，考生不要只追求計算結果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，要有相關的理論依據。

　　【案例分析題】

　　案例分析題的命題不是簡單地考核問題本身，而是考核考生對基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力，既包括對考生知識的掌握程度，也體現著一定的能力測試。這類試題的命題視角一般出現在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和運用上。

　　答題要求：案例分析題主要考查考生的實際操作能力，要求考生根據人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析，結合考生在工作中應用的程序方法，提出解決問題的建議或途徑。

　　技巧：首先考生要要仔細閱讀、認真思考試題所給的背景材料，應首先確定試題的命題所在點，在此基礎上進一步運用已學的原理、理論和方法等，對案例資料中的問題進行分析，得出合理的解決問題的辦法，有些題目是跨模塊的，也就是說同時涉及到了多個模塊的知識點，案例里面是人力資源規劃的知識點，就不能寫到勞動關系的內容，是招聘與配置的知識點，就不能寫到培訓與開發的內容，可以延伸性的寫一些，但是不能偏題，所有的延伸回答都需要圍繞案例中所涉及的問題和知識點去寫。

　　對各個等級的應試考生來說，適當地背誦、強記也是非常必要的，考前復習不能沒有重點盲目地進行，應該講究方法。方法得當，就能提高復習的效率和效果。考生可在全面復習、掌握重點的基礎，按照命題與答題的視角要求，有針對性地掌握考試內容。自己瞎琢磨，不如聽聽老師么講課提高復習效率